Vigilancia epidemiológica: Se deben implementar programas de vigilancia para enfermedades comunes según el aventura de la actividad.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la inscripción dirección, el luces sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una ocasión al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:

Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es asegurar: dependientes, independientes, trabajadores en comisión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada probar la afiliación al Doctrina Caudillo de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones probar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salubridad y Protección Social.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Evaluar y valorar riesgos. Adoptar medidas de prevención y control resolucion 0312 de 2019 consulta la norma frente a peligros y/o riesgos identificados.

Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la índole 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a advertir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte ingrediente del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo que se dediquen en forma permanente al prueba de las actividades de suspensión peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones

Investigación resolucion 0312 del 2019 60 de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Lozanía.

Prevalencia de enfermedades laborales : Total de enfermedades relacionadas con el trabajo presentes en un momento poliedro.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

El primer cambio de este indicador resolucion 0312 de 2019 diapositivas se da en el nombre, pasó de llamarse severidad de los accidentes laborales a tener el nombre de severidad de accidentalidad. resolucion 0312 de 2019 diapositivas El segundo cambio de este indicador es la periodicidad, pasó de ser medido de forma anual a ser medio mensualmente.